Jours ouvrés, ouvrables, calendaires et francs : quelles différences ?

Mis à jour : mai 2026

Un délai de 10 jours peut produire quatre dates différentes selon qu'il est exprimé en jours ouvrés, ouvrables, calendaires ou francs. Choisir le bon vocabulaire évite les erreurs de livraison, de préavis, de paiement et de procédure.

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Comparaison rapide

Terme	Ce qui est compté	Usage courant
Jour calendaire	Tous les jours du calendrier, week-ends et jours fériés inclus.	Délai de rétractation, durée civile, échéance simple.
Jour ouvré	Jours effectivement travaillés, souvent lundi à vendredi, hors jours fériés.	Livraison, support, planning, délai interne.
Jour ouvrable	Jours où l'activité peut ouvrir, souvent lundi à samedi, hors dimanche et jours fériés.	Congés payés, certaines règles RH, commerce.
Jour franc	Journée entière de 0 h à 24 h, avec des règles propres au texte applicable.	Procédures, oppositions, certains délais légaux.

Jours calendaires

Les jours calendaires ne retirent rien. Un délai de 7 jours calendaires correspond à une semaine complète, même si elle contient un samedi, un dimanche ou un jour férié. C'est la forme la plus simple, mais elle peut donner une échéance pendant un jour non travaillé.

Jours ouvrés

Les jours ouvrés se concentrent sur les jours réellement travaillés. Dans une organisation classique, ce sont les jours du lundi au vendredi, hors jours fériés. C'est le mode utilisé pour un délai opérationnel : traitement de dossier, expédition, SLA support, jalon projet.

Jours ouvrables

En France, les jours ouvrables peuvent inclure le samedi. Pour reproduire ce mode dans le calculateur, activez le samedi dans les options avancées et laissez le dimanche désactivé. Ce réglage est important pour les congés payés et certaines règles RH.

Jours francs

Le jour franc est une notion différente : il s'agit d'une journée complète. Selon le texte, le jour de notification et le jour d'échéance peuvent ne pas être comptés. Ne remplacez pas automatiquement un délai en jours francs par un calcul de jours ouvrés : vérifiez la règle exacte.

Quelle formulation mettre dans un contrat ?

Précisez le type de jours : calendaires, ouvrés ou ouvrables.
Indiquez si la date de départ est incluse.
Définissez le pays ou le calendrier de jours fériés applicable.
Prévoir le report si l'échéance tombe un jour non travaillé.